ジンジャーワークフローは、社内の申請・承認業務をクラウド上で完結させ、業務の効率化を図るワークフローシステムです。人事データベースと連携することで、承認後の情報反映や承認ルート管理を自動化します。
本記事では、ジンジャーワークフローの評判や料金プラン、主な特徴、機能について整理して紹介します。
| ITreview | ITトレンド | PRONI | BOXIL | |
|---|---|---|---|---|
| 点数 | 3.8 | 記載なし | 記載なし | 記載なし |
| 口コミ数 | 4 | 記載なし | 0 | 記載なし |
| 口コミの傾向 | 申請書の作成から提出まで迷わず操作でき、承認状況も把握しやすいという評価が見られます。項目の色分けや入力例を確認できるヘルプ、承認時の通知も好評です。独自の申請フォームを作成し、人事関連の手続きをまとめられる点を挙げる利用者も。一方、経費精算とワークフローで申請画面が分かれており、どこから手続きすべきか迷うとの指摘が複数あります。操作手順の案内や通知の内容・タイミングについても、改善を求める声が寄せられています。 | 記載なし | 記載なし | 記載なし |
2026/9/24 調査時点
※参照元：
ITreview（https://www.itreview.jp/products/jinjer-workflow/reviews）
PRONI（https://saas.imitsu.jp/cate-workflow/service/2624）
jinjarのワークフローは、全体としてシンプルで直感的に操作できる点が魅力です。特に、タスクの流れが視覚的に把握しやすく、初めて触れる人でも迷いにくい構成になっています。ステップごとの役割が明確で、作業の抜け漏れ防止にもつながっていると感じました。総合的には、十分に実用的で、チーム全体の作業効率向上に寄与するワークフローです。今後、細かな改善を重ねていくことで、より使いやすく洗練された仕組みになると感じました。
引用元：ITreview｜2026-02-25「良いポイント」より（https://www.itreview.jp/products/jinjer-workflow/reviews#review-237856）
特に迷うポイントもなく、作成から申請まで直感的に行えるのが良い点です。申請が承認されたという通知もリアルタイムで受け取れるため、業務をスムーズに進められます。
引用元：ITreview｜2026-02-20「良いポイント」より（https://www.itreview.jp/products/jinjer-workflow/reviews#review-237386）
・色分けがされているため視認性が高く、どの項目か一目で分かる点がとても使いやすいです。直感的に判断できるので、スムーズに操作できると感じています。
・これまで「誰に申請すればいいのかわからない…」と迷っていた申請が、この画面からそのまま申請できるようになり、とても便利になりました。申請先を探す手間がなくなり、スムーズに手続きできるのが助かっています。
・また、★マークでお気に入り登録をしておくと、次回一覧を開いたときにその申請が上に表示されるため、とても見やすくなりました。よく使う申請をすぐ見つけられるので、業務効率も上がったと感じています。
・承認ルートを確認できるので、今どこまで進んでいるのかわかりやすいです。
引用元：ITreview｜2026-02-19「良いポイント」より（https://www.itreview.jp/products/jinjer-workflow/reviews#review-237357）
ITトレンドにジンジャーワークフローの口コミはございませんでした。
PRONIにジンジャーワークフローの口コミはございませんでした。
BOXILにジンジャーワークフローの口コミはございませんでした。
口コミから見ると、ジンジャーワークフローは、人事関連の申請をまとめ、従業員が迷わず手続きできる環境を整えたい企業におすすめです。入力項目の色分けやヘルプ、承認状況の確認しやすさが評価されており、申請者の使いやすさを重視する企業に向いています。一方、経費精算とワークフローで画面が分かれ、申請先に迷うとの指摘もあります。併用するサービスとの使い分けや、通知の内容・タイミングを事前に確認するとよいでしょう。
住所変更や扶養家族の増減、入社・異動といった申請内容を、承認後に人事データベースへ自動反映する仕組みを備えています。申請承認と同時に従業員情報が更新されるため、人事・総務担当者による手入力や転記作業が不要になり、二重入力や更新漏れといったミスの発生を抑制。
少人数でバックオフィスを運営し、身上変更などの手続きが頻繁に発生する企業において、入力作業がボトルネックになりにくい運用を実現します。
Google WorkspaceやSlackなどの外部ツールと連携し、入社・退職に伴うアカウント発行や停止といった、後続業務までを含めて自動化します。
申請承認を起点にアカウント管理作業が連動するため、情報システム部門や総務部門における定型業務の工数を削減。対応漏れによるセキュリティリスクも抑えやすくなります。
ジンジャーワークフローでは、無料デモと無料トライアルが用意されています。
無料デモでは、実際の画面を見ながら活用イメージを確認できることに加え、同社担当者にその場で疑問点を相談できます。無料トライアルは1ヶ月間の無料体験が可能で、自身で体験できる製品・機能は無制限とされています。
なお無料期間終了後、自動的に有料プランへ切り替わることはありません。
テキストボックスやプルダウンなどの項目を組み合わせ、自社独自の申請書を構成します。回答内容に応じた条件分岐も設定でき、紙の申請書レイアウトを再現したままペーパーレス化を進められる点が特徴です。
役職や所属組織といった人事情報を参照し、全社共通の承認ルートを一元管理します。人事異動や組織改編が発生した場合も情報は自動更新されるため、ルート変更に伴うメンテナンス作業を極力発生させません。
Google WorkspaceやSlackなどの外部サービスとAPI連携を行い、入退社申請の承認完了を起点にアカウント発行・削除を自動化。情報システム部門における、定型作業の負担軽減につながります。
よく使う申請をお気に入り登録し、すぐに申請を開始できる一覧画面です。申請フォームを探す手間を削減します。
デジタルアスリートでは、チャットや口頭による決裁が中心となっており、申請・承認フローが明確に定義されていませんでした。その結果、誰がどの申請を承認したのかを後から確認しづらく、内部統制の観点で課題を抱える状況にありました。
また、申請内容と人事情報が連動しておらず、関連データが複数の場所に分散していた点も、運用上の問題として残っていました。
ジンジャーワークフロー導入後は、申請から承認までの流れをシステム上で一元管理することにより、決裁状況をリアルタイムで把握できるようになりました。
申請データが蓄積・整理され、検索性も向上した結果、監査時に必要な情報を迅速に確認できる体制を構築。IPO準備に求められる内部統制の強化と、日常業務の効率化を両立しています。
人事・勤怠・給与システムがそれぞれ分断された状態に加え、紙の申請書も残っており、情報更新のたびに複数の対応が必要となっていた牛乳石鹼共進社。更新作業に時間を要するだけでなく、入力ミスや反映漏れのリスクも抱えており、管理部門の負担が大きい状態でした。
ジンジャーワークフローを導入し、申請・承認業務をシステム上に集約。関連システムとの連携により、情報更新に伴う手間やミスを大幅に削減しています。
あわせて、組織変更に応じて承認ルートが自動で更新される仕組みを整備。ルート設定のメンテナンス負担を抑えながら、ペーパーレス化と業務効率化を同時に進めています。
株式会社T社では、従来ワークフローを3つのシステムで運用していたため、申請の使い分けや承認ルート変更に手間がかかっていました。ジンジャーワークフローの導入後はシステムを1つに統一し、従業員が迷わず申請できる体制を構築。人事部門への問い合わせ削減や、データベースの一元化にもつながっています。
参照元：ジンジャーワークフロー公式HP（https://hcm-jinjer.com/results/131120/）
ワークフローシステムは、使っているグループウェア・業務フロー・働き方に合わないと、連携が出来なかったり、承認ルートが更新されなかったりと、運用が回らなくなります。そのため、自社の環境や利用の仕方に合った製品選びが不可欠です。
以下の記事では、Google/M365連携、経理一体化、ノンデスク対応など、要件別におすすめのクラウドワークフローシステムを掲載しているので、ぜひ選定の参考にしてください。
ジンジャーの料金は、利用する製品と利用人数によって決まります。詳細は料金表のダウンロードや問い合わせでご確認ください。
※参照元：ジンジャーワークフロー公式HP（https://hcm-jinjer.com/workflow/）
専任のカスタマーサクセスが、初期設定から運用定着まで伴走支援を実施。運用開始後は、24時間365日対応※のAIチャットサポートも利用できます。
法改正や社内規定の変更など、運用フェーズに応じた相談には電話・メールでも対応し、安定した利用を支える体制です。
ジンジャーワークフローの料金は、利用する人数に応じたユーザー課金制です。10名以下の場合でも10名分からの課金※1となり、契約は年間契約が基本となっています。
導入規模や他のジンジャー製品との組み合わせによって費用が変動するため、詳細は個別見積もりで確認が必要です。
ジンジャーワークフローは、人事・総務部門における定型手続きや、入退社に伴う更新作業が多い企業に向いたワークフローです。申請・承認プロセスの可視化にとどまらず、承認後のデータ更新やアカウント管理まで自動化できるため、バックオフィスの業務設計全体を効率化できます。
以下の記事では、他にもクラウドワークフローシステムを紹介しています。評判も合わせて一覧で見られるので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 公式HP | https://hcm-jinjer.com/workflow/ |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
「グループウェアを活かし台帳への転記を減らしたい」「紙・Excelの申請を現場で電子化・改善したい」「PCを常時使わない現場で申請・承認を進めたい」といった要件別に、クラウドワークフロー製品を整理しました。それぞれの導入環境に合った選び方の参考としてご活用ください。
Microsoft 365やGoogle Workspaceで使っているアカウントでシングルサインオンすることが可能で、また各サービスのグループ情報も組織情報として活用できます。ワークフロー側でユーザーや部署を別途登録・更新する手間が減るため、少人数の情シスでもID管理を一本化しやすくなります。
Microsoft 365と連携すれば申請データをExcelへ、Google Workspaceと連携すればスプレッドシートへ自動で追記できます。稟議の管理台帳や備品の管理簿を1件ずつ手入力で更新する手間を省けるため、更新漏れや転記ミスの防止にもつながります。
申請フォームに入力された項目から、台帳に必要なデータを選んで出力できます。出力するタイミングは申請時や決裁時など、承認経路に合わせて設定可能です。承認後に担当者が転記したり、集計用にデータを整え直したりする手間を抑えられます。
紙で運用していた稟議書や申請書のExcelファイルをアップロードし、入力する箇所にパーツを設定することでWebフォームを作成できます。罫線や項目の配置など、使い慣れた書式を活かしながら電子化できるため、申請書を一から作り直す負担を抑えられます。
承認経路は、承認者や確認者、金額などに応じた分岐条件を画面上に配置していくことで設定できます。プログラミングの知識がなくても社内の決裁ルールに沿ったワークフローを組み立てられるため、専門的な開発を前提とせず段階的に電子化を進められます。
部署ごとに設定権限を持つ担当者を配置し、申請フォームや承認経路の変更を任せる運用が可能です。項目の追加や承認者の見直しが必要になっても現場で内容を確認しながら調整できるため、情シス部門への修正依頼が集中する状況を抑制できます。
承認依頼や申請の進捗がSlackに届き、担当者あての通知に表示されるボタンから承認や差し戻し、却下を行えます。承認のたびにワークフローの画面を開く手間が減り、移動中や作業の合間でも手早く対応できるため、承認待ちによる停滞を抑えられます。
スマートフォンのブラウザから申請・承認を行えるため、外出先や移動中でも手続きを進められます。現場で申請が必要になった際も、事務所のPCに戻るまで作業を待つ必要がありません。ホーム画面に追加すればアプリのように起動できるため、常時PCを使うわけではない従業員の利用にも対応できます。
申請や承認などの通知を、Chatworkのあらかじめ指定したルームへ送ることができます。日頃からChatworkで連絡を取り合っている職場なら、承認依頼などに気づきやすくなるでしょう。承認や差し戻しは、通知を確認したうえでkickflowの画面から行います。